Meestal gaat het bij bedrijfseconomisch ontslag om de situatie waarbij de werkgever zich vanwege financiële resultaten gedwongen voelt om een of meer medewerkers te ontslaan. Er wordt bijvoorbeeld verlies geleden, de omzet daalt fors of er is een grote klant verloren gegaan. Maar het begrip bedrijfseconomisch ontslag is ruimer. Eigenlijk alle ontslagredenen die geen betrekking hebben op het functioneren of de houding van de werknemer zelf, vallen onder dit begrip. Denk bijvoorbeeld aan:

• technologische veranderingen waardoor de organisatie verandert
• een (gedeeltelijke) bedrijfsbeëindiging of outsourcing van werkzaamheden
• een verhuizing van de onderneming
• werkvermindering
• verlies van subsidie

Uiteraard moet de rechter of het UWV uiteindelijk beoordelen of de door de werkgever aangevoerde reden zwaarwegend genoeg is. Daarbij heeft een werkgever wel een grote mate van vrijheid om te bepalen hoe zij bijvoorbeeld een reorganisatie wil doorvoeren. Dat wil echter nog niet zeggen dat een werkgever zelf kan bepalen wie er wel en wie er niet voor ontslag wordt voorgedragen. Daarvoor moeten de regels van het zogeheten afspiegelingsbeginsel gevolgd worden. Mijn ervaring is dat deze regels lang niet altijd juist worden toegepast. Het is dus zowel voor de werknemer als de werkgever van belang op hierover tijdig advies in te winnen.