een persoonlijk en professioneel advies

Bent u op zoek naar een specialist op het gebied van aansprakelijkheidsrecht en letselschade en/of een deskundige in civiel recht en bestuursrecht? En houdt u van een persoonlijke en accurate benadering? Dan bent u bij Van der Putt Advocaten aan het juiste adres.  Doordat iedere advocaat (een) eigen specialisme(n) heeft, bieden wij u gedegen ondersteuning op diverse vakgebieden. Of u zich als particulier of als ondernemer bij ons meldt, wij leveren u professionele juridische dienstverlening op maat. 


Faillissementen

Verkeert uw bedrijf in moeilijkheden, financieel of organisatorisch? Wilt u doorstarten? Laat u adviseren door onze faillissementsrecht-specialist Marcus Gerrits. Hij wordt regelmatig benoemd tot curator bij faillissementen en heeft jarenlange ervaring in het adviseren van ondernemingen. Klik hier om lopende faillissementen te bekijken.


Gratis (inloop) spreekuur of maak een afpraak

Bij Van der Putt Advocaten staat klantgerichtheid voorop. Daarom bieden wij u naast de mogelijkheid om telefonisch en per e-mail een afspraak te maken, ook een gratis (inloop) spreekuur voor een kosteloos advies.

 

Maandag:      12.00 - 14.00 uur
Donderdag: 17.00 - 18.00 uur

Wij adviseren en ondersteunen u graag bij een juridische kwestie.
Neem contact met ons op voor een afspraak via:

Telefoonnummer:   (+31) (0)478 - 55 66 77
E-mail: info@putt.nl
Bezoekadres: Patersstraat 17, 5801 AT Venray.

Medische fouten

Medische fouten en aansprakelijkheid Wanneer door een medische hulpverlener een fout wordt gemaakt bij een diagnose of behandeling, kan er schade voor de patiënt ontstaan. Bij een fout door een medische hulpverlener wordt er een verschil gemaakt tussen een ‘gewone complicatie’ (die voor risico van de patiënt blijft) en een medische fout. Er is sprake van een medische fout als een arts niet gehandeld heeft zoals een ‘redelijk handelend en redelijk bekwaam arts’ had moeten doen. Onder medische hulpverleners worden onder andere onderstaande hulpverleners verstaan: arts fysiotherapeut verpleegkundige apotheker verloskundige Een praktijkvoorbeeld: Na het krijgen van een derde kind wordt mev...

Nieuws

Bekijk alles


Vrijdag 1 Juni 2018

Ik wil gaan (ver)bouwen! heb ik een vergunning nodig?

Dinsdag 15 Mei 2018

Welke persoonsgegevens mag uw werkgever verwerken?

Woensdag 9 Mei 2018

Nieuwe wet; affectieschade

Woensdag 18 April 2018

Wat zijn de gevolgen van de nieuwe gemeenschap voor ondernemers?

9

Cliëntwaardering

Mevr. Talsma over onze letselschade afdeling

“In beide zaken goed geholpen alsmede ook duidelijk gemaakt wat de verwachtingen waren.” - Mevr. Talsma

Bel ons op:

+31 (0) 478 - 55 66 77

Stuur een email naar:

info@putt.nl

Welke persoonsgegevens mag uw werkgever verwerken?

15 mei 2018

Veel bedrijven zijn bezig met de privacywetgeving, die op 25 mei 2018 in werking zal treden. Op basis van deze regeling heeft u meer rechten inzake de verwerking van uw persoonsgegevens. Zo kunt u uw persoonsgegevens inzien, wijzigen, overdragen, wissen etc. Op grond van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) mag een bedrijf, of bijvoorbeeld uw werkgever, uw gegevens ook niet zomaar gebruiken. Er moet een noodzaak zijn, zoals de uitvoering van een overeenkomst, een gerechtvaardigd belang of een wettelijke plicht, maar ook toestemming voor verwerking is een grondslag. Een werkgever verwerkt veel persoonsgegevens van werknemers. Hij beschikt over namen, adressen, telefoonnummers, bankrekeningnummers en e-mailadressen, maar bijvoorbeeld ook over paspoortkopieën, BSN-nummers of wellicht ziekteverzuimdossiers. Veel gegevens mag de werkgever verwerken, omdat u een arbeidsovereenkomst met hem heeft. Op basis van uw arbeidsovereenkomst ontvangt u als werknemer salaris. De werkgever heeft uw bankrekeningnummer nodig om uw loon te betalen. Hij mag ook een personeelsadministratie voeren, omdat hij een gerechtvaardigd belang heeft. De verwerking is dan immers aantoonbaar noodzakelijk voor de verrichting van bedrijfsactiviteiten. Soms heeft de werkgever een wettelijke plicht om uw persoonsgegevens te verwerken. Zo is hij op grond van de wet gehouden om een kopie van uw identiteitsbewijs te hebben en moet hij bepaalde onderdelen van het personeelsdossier enkele jaren bewaren. Kan de werkgever de verwerking van uw persoonsgegevens niet scharen onder de arbeidsovereenkomst, een gerechtvaardigd bedrijfsbelang of een wettelijke plicht, dan zal de werkgever u om toestemming moeten vragen. Een goed voorbeeld is een verjaarsdagskalender in de bedrijfskantine of een smoelenboek op de intranetpagina van het bedrijf. Een foto van de werknemer kan handig zijn, maar het is niet noodzakelijk. Toestemming krijgen van de werknemer is dan vereist. Daar komt nog bij dat een foto bijzondere persoonsgegevens kan bevatten. Zo kan een foto duidelijkheid geven over de etnische of religieuze achtergrond van de werknemer. Bijzondere persoonsgegevens – waaronder ook medische informatie wordt geschaard – mag niet verwerkt worden, tenzij de AVG een uitzonderingsgrond biedt. Dat is bijvoorbeeld het geval bij arbeids(on)geschiktheid. De bedrijfsarts mag medische gegevens verwerken, maar de werkgever mag deze gegevens vervolgens niet opnemen in uw reguliere arbeidsdossier. Wilt u weten of uw werkgever zich aan de nieuwe privacyregels houdt? Laat u als werknemer tijdig en goed informeren over uw rechten onder de AVG! Vragen? Neem contact op met mr. drs. Bram Dirkx. T 0478-556674 - E dirkx@putt.nl  


Nieuwe wet; affectieschade

9 mei 2018

Het is volop in het nieuws geweest: op 10 april jl. heeft de Eerste Kamer unaniem ingestemd met het wetsvoorstel affectieschade. In 2010 werd het eerste wetsvoorstel nog verworpen. Slachtoffers met letselschade hebben in Nederland recht op volledige vergoeding van geleden en in de toekomst nog te lijden schade. Het gaat dan om materiële- (zoals medische kosten, reiskosten, huishoudelijke hulp en verlies van verdienvermogen/gederfde inkomsten) én immateriële schade (zoals pijn, verdriet en gederfde levensvreugde). Immateriële schade wordt gecompenseerd door een smartengeldvergoeding, welke vergoeding in Nederland relatief laag ligt. Partners, kinderen en ouders van slachtoffers hebben in Nederland in principe geen recht op immateriële schadevergoeding wegens het letsel of de dood van een naaste. Bij de vliegramp met MH17 werd weer eens pijnlijk duidelijk dat Nederland op dat punt een vreemde eend in de bijt is. Nagenoeg alle buitenlandse nabestaanden hadden recht op affectieschade, maar de Nederlandse nabestaanden niet. Dit gaat per 1 januari 2019 eindelijk veranderen voor ongevallen en misdrijven vanaf die datum. Uit onderzoek is gebleken dat naasten behoefte hebben aan aandacht voor de emotionele gevolgen van een ongeval, misdrijf of medische fout. Ook vanuit de letselschadepraktijk is jaren gepleit voor een regeling van affectieschade. Natuurlijk neemt de vergoeding van affectieschade het leed (het verdriet) niet weg, maar het biedt wel erkenning en helpt bij de (rouw)verwerking. Volgens  minister Dekker gaat het om: ‘de erkenning van het verdriet van personen van wie het leven volledig op de kop staat door een fout van iemand anders.' Naasten van slachtoffers met ernstig en blijvend letsel krijgen recht op smartengeld variërend van € 12.500 tot € 17.500. Bij overlijden krijgen nabestaanden recht op smartengeld variërend van € 15.000 tot € 20.000. Dit smartengeld wordt in die gevallen ‘affectieschade’ genoemd. Er is gekozen voor een regeling met vaste bedragen, ter voorkoming van procedures over de hoogte van het bedrag en langdurige en pijnlijke discussies over het leed. Met ingang van 1 januari 2019 wordt ook het vorderingsrecht van slachtoffers in verband met de kosten van verzorging, verpleging, begeleiding en huishoudelijke hulp verruimd. Bijvoorbeeld als een naaste zorgtaken ten behoeve van het slachtoffer op zich neemt en zich daardoor genoodzaakt ziet minder te gaan werken, kan het slachtoffer de schade die daarvan het gevolg is als vergoeding vorderen. Wilt u weten waar u recht op heeft? Neem vrijblijvend en kosteloos contact op met ons kantoor, dan helpen wij u verder.


 


LAATSTE TWEETS