een persoonlijk en professioneel advies

Bent u op zoek naar een specialist op het gebied van aansprakelijkheidsrecht en letselschade en/of een deskundige in civiel recht en bestuursrecht? En houdt u van een persoonlijke en accurate benadering? Dan bent u bij Van der Putt Advocaten aan het juiste adres.  Doordat iedere advocaat (een) eigen specialisme(n) heeft, bieden wij u gedegen ondersteuning op diverse vakgebieden. Of u zich als particulier of als ondernemer bij ons meldt, wij leveren u professionele juridische dienstverlening op maat. 


Faillissementen

Wij krijgen geregeld te maken met faillisementen van bedrijven. Klik op de knop om de lopende faillissementen te bekijken.


Gratis (inloop) spreekuur of maak een afpraak

Bij Van der Putt Advocaten staat klantgerichtheid voorop. Daarom bieden wij u naast de mogelijkheid om telefonisch en per e-mail een afspraak te maken, ook een gratis (inloop) spreekuur voor een kosteloos advies.

Maandag:      12.00 - 14.00 uur
Donderdag: 17.00 - 18.00 uur

Wij adviseren en ondersteunen u graag bij een juridische kwestie.
Neem contact met ons op voor een afspraak via:

Telefoonnummer:   (+31) (0)478 - 55 66 77
E-mail: info@putt.nl
Bezoekadres: Patersstraat 15-17, 5801 AT Venray.

No cure no pay

Wat is no cure no pay precies? No cure no pay is kortgezegd een overeenkomst waarbij u uw belangenbehartiger alleen hoeft te betalen als er een bepaald resultaat wordt behaald. Wordt er geen succes geboekt door de belangenbehartiger, dan hoeft u hem/haar niets te betalen. Bij succes dient u een bepaald percentage van de opbrengst als beloning aan uw belangenbehartiger te betalen. Wat mag een advocaat op dit moment met u afspreken? Vanaf 1 januari 2014 is het advocaten toegestaan om in letselschadezaken no cure no pay- afspraken te maken met een cliënt. In letselschadezaken zijn veel bureaus op de markt die ook aan belangenbehartiging doen maar geen advocaat zijn. Zij mogen al jarenlang onbeperkt no cure no pay afsp...

Nieuws

Bekijk alles


Dinsdag 16 Mei 2017

Rechtsbijstandsverzekering en letselschade

Vrijdag 28 April 2017

Hoe om te gaan met hypothecaire schuld na einde relatie.

Woensdag 29 Maart 2017

Ontslag in overleg: doe de check!

Woensdag 22 Februari 2017

Valt u van de wagen?

9

Cliëntwaardering 2016

Dhr. Van der Horst over onze letselschade afdeling

“Alles is goed gegaan. Snelheid was zeer snel en als de tegenpartij moeilijk deed liet hij dat weten en nam zelf initiatief.” - Dhr. Van der Horst

Bel ons op:

+31 (0) 478 - 55 66 77

Stuur een email naar:

info@putt.nl

Hoe om te gaan met hypothecaire schuld na einde relatie.

28 april 2017

Meestal zijn ongehuwd samenwonenden gezamenlijk eigenaar van het huis waarin zij samenwonen. Soms is één van de twee eigenaar van het huis en heeft die ook de hypotheek op de woning afgesloten. Maar soms behoort de woning in eigendom toe aan één partij en hebben de partners tijdens de relatie samen een hypotheek op de woning van de één afgesloten. Voor deze hypotheek zijn beide partijen dan hoofdelijk aansprakelijk, dat wil zeggen de bank kan hen ieder voor het geheel aanspreken. In een recente uitspraak van de rechtbank Overijssel was er sprake van een dergelijke situatie. Toen partijen hun relatie beëindigden, was de vrouw, die de eigenaar was van de woning,  inmiddels arbeidsongeschikt.  Na het einde van de relatie betaalde de vrouw jarenlang netjes de hypotheekrente, maar zij kon vanwege haar lagere inkomen niet de hypotheek aflossen. De bank was niet bereid om de man uit zijn hoofdelijke aansprakelijkheid te ontslaan. Dat betekende dat de man dus al die tijd financieel gebonden was en risico liep dat hij zou worden aangesproken voor het bedrag van de lening en mogelijk ook voor de hypotheekrente als de vrouw onverhoopt niet meer aan haar verplichtingen kon voldoen.  De man vorderde bij de rechtbank dat de vrouw diende mee te werken aan de verkoop van haar woning. De vrouw was het daar niet mee eens. De rechtbank oordeelde dat de situatie uitzichtloos was. De man zou nog jaren hoofdelijk aansprakelijk blijven voor de hypotheek op de woning van de vrouw, waarvan hij geen mede-eigenaar was en waarvan hij geen gebruiksgenot had. Dat vond de rechtbank niet redelijk noch billijk en onaanvaardbaar voor de man. De rechtbank bepaalde dat het huis moest worden verkocht.       Hebt u vragen naar aanleiding van het bovenstaande of andere vragen. Neemt u dan contact op.


Ontslag in overleg: doe de check!

29 maart 2017

Een dienstverband kan op allerlei manieren eindigen: bij de rechter, via het UWV of met een "vaststellingsovereenkomst". Die derde optie geeft veel vrijheid, maar vraagt dus ook serieuze aandacht. Wat zou in elk geval duidelijk op papier moeten staan?   Uitleggen   Vaak is er nog geen zicht op een nieuwe baan. In de tussentijd kan dan een WW-uitkering nodig zijn. Het UWV weigert die als de werknemer "verwijtbaar werkloos" is. Daarom moet het contract een paar dingen sowieso vermelden: de werkgever nam het initiatief, zijn reden was neutraal en het is geen ontslag op staande voet. Een standaardriedel natuurlijk, maar wel belangrijk.   Uitwerken   Zolang werknemers nog salaris (moeten kunnen) krijgen, betaalt het UWV nog geen WW-uitkering. Daarom moet het contract een "fictieve opzegtermijn" bevatten. Al die maanden loopt het dienstverband dus eigenlijk nog door. Dikwijls volgt wel meteen vrijstelling van werk. In die situatie is het vrij normaal om alle vakantiedagen op te nemen.   Uitbetalen   Als het dienstverband vervolgens ook op papier afloopt, komt daar een eindafrekening achteraan. Dat is een combinatie van aanspraken als salaris, vakantiegeld en (mogelijk) een ontslagvergoeding. Afhankelijk van de aanleiding voor het vertrek, kan dat bedrag onder, op of boven de transitievergoeding liggen.   Uitbreiden   Veel rechten en plichten vervallen automatisch op de laatste dag. Een concurrentiebeding begint dan juist pas. In de onderhandelingen moet aan bod komen of dat verbod inderdaad blijft gelden. Ook andere regelingen kunnen hierbij langskomen: denk aan het pensioen, een leaseauto of de studiekosten. Omdat dit in samenspraak gaat, is van alles te verzinnen.   Uitsluiten   Het is de bedoeling om alles definitief te maken. Daarom staat er meestal een "finale kwijting" in. Dat kan best een prima deal zijn, als maar duidelijk is dat claims daarna bijna altijd zullen mislukken. Werknemers mogen alles trouwens nog - zonder opgaaf van reden - binnen twee (of drie) weken terugdraaien.   Ook een ontslag met wederzijds goedvinden kan heel ingrijpend zijn - voor werkgever én werknemer. Een zorgvuldige formulering of controle geeft dan veel rust. Bel of mail gerust om dat eens samen te bekijken!


 


LAATSTE TWEETS