Actuele
nieuwsberichten

0478 - 55 66 77

Recente berichten

Ga terug naar nieuws

Het 'slapend dienstverband' komt ten einde

22 november 2019Door: Bram Dirkx

Een werknemer die twee jaar ziek is, kan ontslagen worden. Als de werknemer niet kan re-integreren, dan kan ontslag ook gunstig(er) zijn. Sommige werkgevers houden zieke werknemers in dienst, omdat er geen loondoorbetalingsplicht meer bestaat en ter voorkoming van het moeten betalen van de transitievergoeding. Dat mag niet meer!

 

In de wet is een opzegverbod voor ontslag tijdens ziekte opgenomen. In beginsel kan een zieke werknemer gedurende de eerste twee jaar ziekte niet ontslagen worden. Vraagt de werkgever een ontslagvergunning aan bij het UWV, dan kan hij de arbeidsovereenkomst niet opzeggen in verband met het opzegverbod.

 

Na twee jaar ziekte stopt de loondoorbetalingsplicht en kan de werknemer wel ontslagen worden. Als de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzegt, dan blijft de werknemer gewoon in dienst. Er ontstaat dan een ‘slapend dienstverband’. De werkgever hoeft immers geen transitievergoeding te betalen zolang de werknemer nog in dienst is. Om een slapend dienstverband te voorkomen heeft de wetgever voorzien in een compensatieregeling voor de transitievergoeding. Is de werknemer ontslagen wegens langdurige ziekte (twee jaar of meer), had de werknemer recht op een transitievergoeding en heeft de werkgever die transitievergoeding betaald aan de (zieke) werknemer, dan kan de werkgever de transitievergoeding terugvragen vanaf 1 april 2020. De regeling heeft terugwerkende kracht tot transitievergoedingen die op of na 1 juli 2015 zijn betaald.

 

Toch blijkt de praktijk weerbarstiger. Het ‘voorschieten’ van de transitievergoeding wordt (vooral door kleine werkgevers) soms als last gezien. Op 8 november 2019 heeft de Hoge Raad duidelijkheid geschapen over de beëindiging van slapende dienstverbanden. Hij heeft bepaald dat een werkgever gehouden is om de arbeidsovereenkomst te beëindigen en de transitievergoeding moet betalen, als de werknemer dit wil en indien de werkgever geen gerechtvaardigd belang heeft – denk aan re-integratie – bij het laten voortduren van de arbeidsovereenkomst.

 

Heeft u een slapend dienstverband? Neem contact op met mr. drs. Bram Dirkx.

Over Van der Putt Advocaten

De cliënt staat bij ons centraal. Zowel aan bedrijven, overheden, non-profit organisaties als aan particulieren verlenen wij gespecialiseerde juridische diensten op de gebieden civiel recht, aansprakelijkheidsrecht en letselschade.

Lees meer over onze missie / visie

Afspraak maken

Bij Van der Putt Advocaten staat klangerichtheid voorop. Daarom biedt de afdeling letselschade u naast de mogelijkheid om telefonisch en per e-mail een afspraak te maken, ook een gratis spreekuur voor een kosteloos advies. De afdelingen Ondernemingsrecht, Vastgoed & Overheid en Familierecht bieden een gratis gesprek op afspraak, waar u zich telefonisch of per e-mail voor kunt aanmelden.
Afspraak maken
Contact ons
info@putt.nl0478 - 55 66 77