Vakantie en letselschade
3 juli 2026Ontvang je als werknemer van je werkgever een vaststellingsovereenkomst (vso) voor het beëindigen van je dienstverband? Teken dan niet meteen maar laat deze overeenkomst eerst juridisch toetsen! Zo weet je zeker dat je als werknemer ook krijgt waar je recht op hebt.
Zo’n tachtig procent van alle ontslagen wordt tegenwoordig afgewikkeld door middel van het sluiten van een vso. Dat heeft voor zowel werkgevers als voor werknemers veel voordelen. In beginsel kunnen partijen in een vaststellingsovereenkomst namelijk afspreken wat zij willen en er hoeft geen rechter of UWV aan te pas te komen. Langslepende procedures worden dus voorkomen.
De inhoud van een vso en een juiste formulering van bepalingen zijn echter wel van groot belang. Als werknemer heb je bijvoorbeeld recht op minimaal de wettelijke transitievergoeding. Over deze vergoeding dient dan wel een bepaling opgenomen te worden in de vso. Ook een juiste berekening van deze vergoeding is vanzelfsprekend belangrijk.
Daarnaast kan de inhoud van de vso ook gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering. Voor het UWV moet bijvoorbeeld uit de vso blijken dat het initiatief tot ontslag bij werkgever ligt en tevens dat aan het ontslag geen dringende reden (denk bijvoorbeeld aan diefstal) ten grondslag ligt. Blijkt dat niet uit de vso, dan kan het UWV een uitkering weigeren. Het UWV kijkt echter ook naar andere factoren; bijvoorbeeld of een werknemer wel of geen beëindigingsvergoeding ontvangt.
Bij het aanbieden van een vso stellen werkgevers tevens vaak een budget beschikbaar voor het inwinnen van juridisch advies. Maak daar als werknemer ook gebruik van en laat de overeenkomst toetsen! Dat kan bij Van der Putt advocaten. Neem daarvoor contact op met mr. Jasper Verhagen op 0478-556673 of stuur een e-mail naar jasper.verhagen@putt.nl.